信譽(yù)來源于質(zhì)量,質(zhì)量來源于素質(zhì)。隨著企業(yè)的發(fā)展,對于企業(yè)文化有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和見解,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)更具有持續(xù)性地競爭力和凝聚力,是企業(yè)核心競爭力的源泉,它對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具體本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。我們公司推行杜邦安全管理體系的同時,也推行企業(yè)文化建設(shè),大力宣傳金昱元企業(yè)文化,組織全員學(xué)習(xí)企業(yè)文化,以我們的“昱心”文化為主題,一心把企業(yè)做好,就是山水昱心,共創(chuàng)好未來的文化為指導(dǎo),引導(dǎo)企業(yè)朝做強(qiáng)的方向更好更快地方向發(fā)展。
我們大力宣傳推行企業(yè)文化建設(shè),是因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團(tuán)結(jié)意識和行為規(guī)范。是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標(biāo)志,企業(yè)文化能夠促使員工發(fā)揮自身最大的潛能,這種潛能最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識,提高員工的專業(yè)理念和技術(shù)能力,從而形成企業(yè)核心競爭力。金昱元以“昱心”文化指導(dǎo)和引領(lǐng)所有員工不斷提升和突破,推動金昱元不斷發(fā)展壯大。
金昱元的企業(yè)精神是“團(tuán)結(jié),拼搏,求實(shí),創(chuàng)新”它是我們的動力,是公司的生命和靈魂。金昱元能夠在三十多年的發(fā)展競爭中乘風(fēng)破浪,不斷發(fā)展壯大,正是因?yàn)槭冀K堅持著這一企業(yè)精神,我們必須將這一企業(yè)精神傳承下去,使公司的業(yè)績與文化有一個新的飛躍。
金昱元的發(fā)展告訴我們“昱心”文化是對金昱元發(fā)展有促進(jìn)作用的,因此我們積極推行金昱元的企業(yè)文化,就是要讓“昱心”文化出現(xiàn)在全公司的各個角落,營造良好的文化氛圍,使全體員工切身感受到我們的企業(yè)文化,不斷增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)精神和文化品位,形成金昱元特有的向心力,凝聚力,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。
金昱元的“昱心”文化以“山水昱心,共創(chuàng)好未來”為核心價值觀,使全體員工感受到自信心、歸屬感和自豪感。企業(yè)就像人一樣都有軀干和靈魂,企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的傀儡,制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,它是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
金昱元企業(yè)文化的使命是“踐行綠色發(fā)展,創(chuàng)造最優(yōu)價值;追求幸福生活,成就卓越人才”。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)培訓(xùn),員工的素質(zhì)有所提高,認(rèn)識有所改變,工作態(tài)度不斷轉(zhuǎn)變,金昱元美好的企業(yè)愿景激發(fā)了員工的工作熱情,所有員工為創(chuàng)造好未來,建設(shè)更強(qiáng)大,更具有競爭力的金昱元而朝著同一個方向努力奮斗。
我們的企業(yè)文化并非在某一時期偶然或特意創(chuàng)造出來的,而是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及社會環(huán)境著力構(gòu)造而形成的文化,是員工共享的愿景,價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征,是基于管理績。企業(yè)文化不是靠策劃出來的,它有一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程,是企業(yè)長期發(fā)展過程中我們對金昱元企業(yè)文化進(jìn)行了歸納,總結(jié)和完善。
在企業(yè)文化管理體系推行以來,員工的個人行為得到很大的改善,上下班都按規(guī)定行走安全路線,排隊已形成習(xí)慣。事實(shí)證明,“昱心”文化是適合金昱元集團(tuán)的文化,會引導(dǎo)我們再創(chuàng)輝煌業(yè)績。